En el marco del Programa de Formación Continua para los Recursos Humanos del Estado, la Secretaría General de la Gobernación puso en marcha un ciclo de capacitaciones dirigido a trabajadores y trabajadoras estatales de la provincia. El objetivo es actualizar conocimientos, mejorar prácticas laborales y promover herramientas que contribuyan a una gestión pública más eficiente, participativa y adaptada a los desafíos actuales.

Según lo informado por la cartera responsable de la organización, cerca de 2.000 empleados públicos —entre personal administrativo, técnico y profesional de diversas áreas de la administración provincial— están inscriptos y participando de las distintas actividades propuestas en el marco del ciclo.

Temas y objetivos de las capacitaciones

El Ciclo de Verano de Función Pública incluye una serie de talleres, cursos y encuentros centrados en temáticas clave para la gestión estatal, tales como:

• Gestión eficiente de recursos y procesos administrativos.
• Herramientas digitales aplicadas a la función pública.
• Atención al ciudadano y servicio al público.
• Planificación estratégica y trabajo colaborativo.
• Ética y transparencia en el ejercicio de la función pública.

Las actividades se diseñaron con el propósito de fortalecer capacidades internas de la administración provincial, promover el intercambio de experiencias entre áreas y mejorar la calidad de los servicios públicos que se brindan a la comunidad.

Participación y expectativas

La convocatoria que reunió a casi 2.000 estatales fue valorada por los propios participantes como una oportunidad para actualizar conocimientos, compartir buenas prácticas y generar redes de colaboración entre organismos. Representantes de distintos sectores del Estado provincial destacaron la importancia de la formación permanente para responder con calidad a las demandas de la ciudadanía.

Desde la organización señalaron que el ciclo forma parte de una política de fortalecimiento institucional sostenida a lo largo del año, con propuestas que se extenderán, a través de otros programas de capacitación, a lo largo de 2026.